ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO SÃO TEMAS DE PALESTRA FEITA POR SERVIDORES DA PREFEITURA |
Direcionada a engenheiros, médicos, enfermeiros e técnicos de segurança no trabalho, a arquiteta Glaucia Maia, da Divisão de Acessibilidade e Mobilidade Urbana da Secretaria de Habitação e Desenvolvimento Urbano da Prefeitura de São Carlos e a terapeuta ocupacional, Paula Navas, realizaram palestra no auditório da Santa Casa de São Carlos com tema “Acessibilidade”.
As palestras que visam trocar experiências sobre Segurança e Medicina do Trabalho são organizadas mensalmente pelo Grupo Executivo de Segurança e Higiene do Trabalho (GESHIT) do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (CIESP), Diretoria Regional de São Carlos. Os participantes puderam conhecer as normas técnicas de medidas, aspectos arquitetônicos, dificuldades para projetos de edificações sensibilização e conscientização sobre o tema acessibilidade, mobilidade reduzida, legislação de implementação ou adaptação de dispositivos de acessibilidade. A arquiteta Glaucia Maia ressalta que todas as novas edificações têm que ser projetadas já pensando o desenho universal de acessibilidade. “A legislação determina ainda que quando se tem reformas ou ampliações nos edifícios já existentes, eles devem contemplar adequação de acessibilidade”, orienta. Paula Navas, terapeuta ocupacional que coordena um projeto de inclusão de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho, diretamente ligado à Fundação Educacional de São Carlos (FESC) e da Secretaria Municipal de Trabalho, Emprego e Renda da Prefeitura, com parcerias das secretarias municipais de Educação e Saúde, INSS e UFSCar, falou sobre a lei de cotas de inclusão dessas pessoas que determina entre outras atribuições que empresas acima de 100 funcionários têm a obrigatoriedade de contratar funcionários portadores de deficiência. “Através das demandas das empresas do município nós fazemos a inclusão. Recebemos os interessados, cadastramos, capacitamos, avaliamos e indicamos para o mercado de trabalho, além de avaliar posto e opções do mercado para conseguir uma melhor colocação dessas pessoas”, explica Navas. (18/02/2011) Compartilhe essa informação |