» SAAE: CAMPANHA EXALTA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
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Durante a manhã desta sexta, dia 30, os servidores do Serviço Autônomo de Água e Esgoto (SAAE) assistiram a palestra proferida pela psicóloga Vânia Cristina Rondon Bezerra, referente à Qualidade de Vida no Trabalho. Em parceria com a Unimed São Carlos, que destacou profissionais do seu Departamento de Medicina Preventiva, este projeto foi realizado durante todos os meses do ano abordando diferentes assuntos, tais como Combate às Drogas, Tabagismo, Alcoolismo, Hipertensão e outros. “Para conquistar um funcionário que trabalhe com satisfação e motivação, temos que oferecer todas as condições necessárias de ambiente de trabalho”, observa o diretor-geral da autarquia, Eduardo Cotrim.

A direção do SAAE sorteou diversos prêmios, entre eles: duas cestas básicas, uma cesta de Natal doada pela Distribuidora Tiquinho, quatro Kits da Perfumaria Boticário e bolsas, toalhas e camisetas da Unimed. Para participar deste sorteio, os funcionários tinham que estar presentes na palestra e não podiam registrar nenhuma falta sem justificativa durante o mês de outubro. “Prezar pelo bem-estar de nosso servidor é uma das prioridades desta administração, pois isto reflete diretamente num melhor atendimento ao usuário”, analisa o diretor da autarquia.

Os servidores contemplados foram Alex Fabiano Ciacci, Eliana de Cássia G. Aiello, Maria de Fátima Naddaf Nunes, Edílson Bispo dos Santos, Benedito Donizetti da Cruz, Edinaldo Aparecido B. Silva, Sandra Elisa Alves da Silva, André Luiz Iroldi Maria, Isidoro Aparecido Fructuoso, Carlos Alberto Vigário, Carlos Fernando Berthola Stevanato, João Carlos Lopes, Luzia Pires Nepomuceno, Luiz Carlos Cava, Priscila de Cássia Machado Zancheta, Lucinei Alves Custódio, Osmar Américo Borio, Mário Pereira Alves, Amilton do Sacramento Lima, Antonio Adalberto Matias, Paulo da Cruz R. das Neves, Antonio Adalberto Matias, Paulo Eduardo de Lima Lopes, Jô Leal dos Santos, Milton Freire da Silva, José Eduardo Arroio, Regina Célia Zambon, Ilson Teixeira Gomes, Marilza Aparecida Dias Munhoz, Antonio De Mello, Maria Tiago de Almeida Martins e Fernandes José de Araújo.

Lucro social
O principal motivo para investir em qualidade de vida é a própria sobrevivência da organização. A informática e a tecnologia estão se transformando em alta velocidade, revestindo de incertezas e instabilidades o momento atual. Em uma época em que se valoriza o individualismo, se observa uma forte tendência em todos os setores de resgatar o lado humano. Atualmente, além do conhecimento técnico, o grande diferencial é a motivação e o comprometimento com o trabalho, que tem necessariamente uma relação direta com a satisfação.

A insatisfação, baixa tolerância a fracassos e a percepção de não ter respeitada a dignidade e os anseios profissionais aparecem com a baixa remuneração e um ambiente de trabalho ruim. O estresse é uma das conseqüências dessa insatisfação e surge, entre outros fatores, em decorrência das pressões, em que o grau ocupacional é elevado, o poder de decisão é baixo e o colaborador não tem a percepção da importância de seu trabalho. É nesse ponto que se insere a preocupação da empresa com a saúde e a qualidade de vida de seus colaboradores, tendo como espinha dorsal inicial a educação contra drogas, tabagismo, álcool e Aids.

Existe a necessidade de compensar o colaborador, embutindo nele a importância de seu trabalho na organização e a possibilidade de influir no processo. Caso contrário haverá uma quebra de produtividade, aumento do estresse e problemas com drogas. O conceito de saúde vai muito além da ausência de doenças, englobando o estado de bem-estar interior e de satisfação pessoal, considerados quase que sinônimos de felicidade e qualidade de vida. Para implantá-la dentro de uma organização é preciso estimular a cooperação e a criatividade, mudando a política do sucesso a qualquer preço que premia o individualismo e a competição destrutiva.

A meta é possibilitar o crescimento individual e coletivo dos colaboradores e de seus familiares, proporcionando o melhor ambiente de trabalho possível para que possam desenvolver suas capacidades e potencialidades. “Nossa gestão é baseada na recuperação do servidor, onde já montamos campeonatos internos, incentivamos a integração entre os setores e apresentamos nosso quadro funcional para a sociedade, através de feiras, exposições ou desfiles”, explica Cotrim.

(30/11/07)
 
 

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