A Prefeitura de São Carlos aumentou o número de servidores admitidos por meio de concurso e vagas abertas nos últimos dois anos. No total são aproximadamente 1.000 vagas em todos os setores da Administração Municipal entre 2009 e 2010. No entanto, Educação e Saúde são as áreas mais beneficiadas.

As contratações ligadas à Saúde tiveram um aumento significativo de servidores efetivos em seu quadro. Em 2009, o número de funcionários concursados era de 682. Atualmente, este número é de 889. O aumento foi de 207 novos funcionários, entre eles somam-se médicos, enfermeiros e outros profissionais.

Na Educação está o maior número de servidores admitidos por concurso. Em 2009, eram cerca de 1.300 funcionários ligados à pasta, entre professores, diretores, agentes educacionais e merendeiras. Hoje, a Secretaria conta com 1.526 funcionários. Embora a ampliação seja de 226 servidores, vale lembrar que no primeiro ano da gestão do prefeito Oswaldo Barba, 315 vagas de professores, ocupadas por temporários, foram efetivadas.

Também em 2009, a Guarda Municipal aumentou seu contingente com a admissão via concurso de 80 profissionais, com o objetivo de tornar a segurança municipal mais eficiente. O efetivo atual é de 120 guardas municipais.

Outros profissionais como agente cultural, eletricista, engenheiro, gestor público, museólogo, fiscal de tributos somaram um total de 171 vagas abertas, que geraram novas funções e que colaboram para o bom andamento e qualidade do serviço público.

Benefícios
Além da estabilidade, característica do serviço público em geral, a Administração Municipal de São Carlos investe no servidor através de vários benefícios. As servidoras possuem licença-maternidade de 6 meses, sendo 4 custeados pelo governo federal e 2 pelo município. Em caso de morte do servidor, a Prefeitura oferece o auxilio funeral que consiste em subsídio de R$ 3.000,00. Também é feito o pagamento do adicional noturno até o fim da jornada e não apenas das 22h às 5h da manhã, como prevê a CLT entre outros.

Um dos compromissos do prefeito Oswaldo Barba é implantar o Plano de Carreira para todos os servidores, hoje somente servidores da Educação e do SAAE (Serviço Autônomo de Água e Esgoto) têm o benefício. “As comissões de servidores estão formadas e fazendo os estudos. E a Prefeitura contratou a Fundação Getúlio Vargas para auxiliar na montagem do Plano de Carreira”, explica a secretária de Administração e Gestão de Pessoal, Ana Ponce.

(15/03/2011)

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